劳动合同法对于节假日制有什么规定

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• 问劳动合同法对节假日的规定有哪些
  

  劳动合同法未对节假日作出规定，法定假日由国务院《全国年节及纪念日 放假办法》规定，工作时间由国务院《关于职工工作时间的规定》，节假日放假安排每年由国务院办公厅（前些年由假日办）作出安排，法定假日和休息日安排上班的工资发放办法由《劳动法》规定。 国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改： 将第二条修改为：“全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。” 此外，对个别条文的文字作了修改。 本决定自2008年1月1日起施行。

• 问劳动合同法有关节假日的规定
  

  劳动合同法未对节假日作出规定，法定假日由国务院《全国年节及纪念日 放假办法》规定，工作时间由国务院《关于职工工作时间的规定》，节假日放假安排每年由国务院办公厅（前些年由假日办）作出安排，法定假日和休息日安排上班的工资发放办法由《劳动法》规定。 国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改： 将第二条修改为：“全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。” 此外，对个别条文的文字作了修改。 本决定自2008年1月1日起施行。

• 问劳动法对法定节假日有哪些规定
  

  1、所有公民放假的节日（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明节）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午节）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋节）；（7）国庆节，放假3天（10月1日．2日．3日）。2、部分公民放假的节日和纪念日（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（2）青年节（5月4日），14岁以上青年放假半天；（3）儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假一天；（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。所有公民放假的假期，如果恰逢星期六．星期日，应在工作日补假。如果部分公民放假，如果恰逢周六周日，就不补假。所有公民在假期安排工作时应支付3倍的工资。三、少数民族习惯的节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。

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