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生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护,怀孕女职工一旦遭到违法解雇,生活来源难以有保障。用人单...
不能。首先生育津贴领取需要在职的状态下领取。 但是用人单位辞退怀孕期间的女职工是不符合《劳动合同法》规定的,应当支付双倍的经济补偿金。 根据...
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关于您提出孕期被辞退能享受生育津贴吗的问题解答整理如下: 1、用人单位解除劳动关系属于违法解除,你可以要求用人单位恢复你的工作或者要求支付赔偿金。在恢复劳动关系后,是可以依法享受生育保险的。 2与用人单位发生劳动争议,可以通过与用人单位协商的途径解决,也可以请工会与用人单位进行协商,还可以向调解组织申请调解,达成和解协议。 3你也可以直接向当地劳动监察大队投诉处理;并在投诉时提交以上的证据,投诉处理在时间上是比较快的。 4、还可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。这都是法定的维权途径和方式,劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准,仲裁时间可以延长,但最长不能超过15天。 5、申请劳动仲裁时应当提交: (1)劳动争议仲裁申请书; (2)身份证复印件; (3)用人单位的工商登记基本情况; (4)上述相关证据材料。 6、如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
可以要求支付双倍工资并且支付产假待遇1单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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