请问事业单位聘用合同可以随时离职吗？-法师兄

对于事业单位聘用合同到期可以离职吗这个问题由以下给您解答，希望对您有所帮助。劳动合同期满你可以不与其继续签订劳动合同，而不是辞职，因为你们之间的合同到期，劳动权利义务终止。

答

对于事业单位聘用合同到期可以离职吗这个问题由以下给您解答，希望对您有所帮助。劳动合同期满你可以不与其继续签订劳动合同，而不是辞职，因为你们...

答

据我所知：现在事业单位聘用人都有一个服务期限，有服务期限的在服务期限内不得解除合同。另，普通高等院校一般指的是全日制的，成人高考（业余）算...

提前30天书面通知，可以解除聘用合同。根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。