劳动纠纷风险防范

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• 问如何防范劳动合同订立的风险
  

  1.试用期严格按照法律的规定约定,不得超期; 2.与同一劳动者只能约定一次试用期,不得重复约定; 3.切忌签订单独的试用合同,不仅达不到约定试用期的目的,反而浪费了一次固定期限劳动合同; 4.试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问劳动合同续签该注意什么风险防范
  

  劳动合同续签该注意下列风险防范： 一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同； 二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。

• 问怎样防范购买动迁房风险？
  

  1、针对买房人毁约的风险 买房人应该在合同里明确权利与义务，并对各种可能情况下的违约责任做出明确约定。违约责任的标准定得尽量高一些，并无坏处。因为违约金过高或过低，并没有绝对的所谓“20%”或多少的标准，而是与实际损失想比较而言。如果将来3年后，损失小于合同中约定的违约金，依据法律可根据实际损失适当调低违约金；如果损失高于合同中约定的违约金，依据法律可根据实际损失适当调高违约金。显然对于买房人来讲，选择前者相对更有利一些。高额的违约金也会让产权人对自己的违约行为有所顾忌，不会轻易做出毁约的行为。 2、针对一房二卖的风险 依据法律规定，有以下原则可以认定在一房二卖情况下哪方有权取得房屋。一是看向哪方实际交房；二是看没交房时哪方先签约；三看向哪方办理了过户手续。因为动迁房都无法办理过户手续，以上这几个原则其中哪方实际取得房屋最为关键，而且一旦实际交房，再行出售房屋的可能性也不大，因为出售房屋必然要看房，如果房屋已经交付的话，看房成为不可能，由此看来，办理交房手续对于购房人来讲是规避一房二卖的最好手段。 3、针对动迁房被查封的风险 首先购房前先了解产权人的诚信以及资产状况，如果了解到产权人有很多债务，就要慎重考虑了；其次可以要求进行房款的第三方监管或者产权人提供其他资产进行担保；第三根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》的规定，付清价款并实际占有房产且购房人是善意的，人民法院不得查封扣押和冻结。根据这个规定，如果善意的购房人能够在人民法院采取保全措施前付清全部房款的并且实际占有该房产的，那么可以规避被查封的风险。

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