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我国诉讼模式是二审终审制,你还不服只能申诉了...
1、如果公司仅就是否违法解除起诉,而员工没有起诉,法院只审查是否违法解除劳动合同。2、二审新增诉讼请求的,先调解,调解不成另行起诉。双方当事...
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要看具体的案件情况,看下相关证据,和您委托的律师能力也有很大关系。
具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。
我国劳动争议的处理程序是这样的:首先,劳动仲裁是法院的前置程序,凡劳动争议必须要先仲裁才可以去法院,其次,劳动争议案件是一裁二审制,即对仲裁调解书不服,双方当事人均可去基层人民法院起诉,对基层人民法院判决书不服,均可上诉至中级人民法院,到此终审。第三,严格来说,应该是一调一裁二审,前面有一个企业劳动争议调调解委员会或者乡镇劳动争议调解委员会先调解,再仲裁。
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