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订立合同的当事人提前达成仲裁协议,向仲裁机构提交申请书,仲裁协议,仲裁所需要的材料,可以解决合同纠纷问题。在仲裁协议中要明确仲裁的事项,要选...
按照劳动仲裁的裁定书执行即可。劳动者与用人单位发生了劳动纠纷,无法协商解决的,那么劳动者往往会采用劳动仲裁的方式来解决,在劳动仲裁的结果出来...
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解决工伤纠纷问题的方式主要是包括了双方当事人先协商着解决问题;还可以通过第三方介入进行调解解决。如果是这两种方式不能够解决问题的话可以向仲裁机关申请仲裁或者是向人民法院申请民事诉讼解决的。
一般6个月内就可以结案,如果劳动纠纷案情非常复杂的,法院在6个月的审理期限内不能结案的,可以向后延长6个月。对于用简易程序审理的劳动纠纷,立案之后最迟不超过4个月就可以结案。
劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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