如何解决劳动仲裁问题

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• 问劳动仲裁问题应该怎么解决？
  

  关于仲裁时效，劳动法规定的是60日。劳动者或用人单位应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委提出。时效起算是自劳动争议发生之日起计算。当事人向仲裁委申请仲裁，须遵守这一时效规定。超过时效规定，当事人就丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利，同时也丧失了请求人民法院司法保护的权利，所以当事人应在法律规定的期间内及时行使仲裁请求权。争议发生之日，是指知道或应当知道权利被侵害之日。也就是说，争议发生之日并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志，而是从当事人应当知道自己的权利被侵害之时，在法律上就被认为是产生争议之日，此时也就是仲裁时效的起算之日。在本案中，时效应从协商解除劳动合同之日起算。当时你虽并不知道自己有要求经济补偿的权利，但从法律要求的角度来说，推定你应知道。所以不能以你知道的时候开始起算。

• 问劳动仲裁如何解决?
  

  用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，可以自愿签订的和解协议，只要不违反法律和行政法规的强制性规定，就是有效的。但协议中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。 另外，用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，申请劳动仲裁企业和解，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，法院一般会予以支持的。 所以，劳动争议和解协议涉及到法律和政策规定的方方面面，建议在律师的指导下进行。

• 问劳动仲裁如何解决
  

  公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。

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