什么是同工同酬？什么情况下可以同工同酬？-法师兄

同工同酬指的是什么？同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。那么，同工同酬的具体情况究竟是怎样的呢？请看下文

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同工同酬指的是什么？同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额...

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1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。 2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。 3、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。 4、劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。

《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行同样的劳动报酬分配办法。用人单位没有同类岗位劳动者的，按照用人单位所在地同类或者同类岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的劳务派遣协议，规定或者约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当规定按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式。1、所谓同工同酬，是指同一岗位、提供等量劳动、取得同等业绩的三名同工，应当获得同等的劳动报酬。2、同一劳动报酬是指：同一劳动报酬的分配方式和其他劳动报酬。但这意味着企业在福利待遇方面仍然可以掌握正式工人和劳务派遣工人的标准。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。