雇工和临时工是否可以享受工伤待遇-法师兄

雇工和临时工可以享受工伤待遇。 1、工伤待遇适用无过错责任原则。即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。 2、《工伤保险条例》也作出明确规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。雇工同样享受工伤待遇。

答

临时工受伤如果被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。在目前，劳动者早已没有临时工、正式工等的分别。我国《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之...

答

雇工、临时工可以享受工伤待遇，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国...

临时工可以享受工伤待遇，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。

临时工受伤认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。现在，工人没有临时工和正式工。我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。我国《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的职工有权按照本条例享受工伤保险待遇。因此，临时工在工作中的伤害被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。【辟谣】临时工一定不享受工伤保险？真相：不是分析：临时工也享受工伤保险待遇。我国法律规定，企业应当为员工参加工伤保险。其员工范围包括临时工、劳动者或短期派遣工。临时工与用人单位形成劳动合同关系的，应当享受工伤保险待遇。【提醒】临时工工伤怎么办？1、临时工应先申请工伤鉴定。2、临时工发生工伤事故后，应在30天内向当地社保机构申请。如果被认定为工伤，雇主应负责医疗期间的所有医疗费用和工资。三、如双方发生纠纷，应先进行协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。