劳动合同解除固定期间工资怎么算

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• 问无固定期限劳动合同解除后单位怎么算工资
  

  一般来说，很难得到补偿，虽然《住房公积金管理条例》明确规定用人单位应当依法为其员工办理住房公积金缴存手续，且按一定的比例与劳动者共同缴纳住房公积金，但并没有赋予劳动者明确主张的权利。我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及相关司法解释均未将公积金纠纷纳入劳动争议范围，且劳动争议案中也未列明住房公积金纠纷，故因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议，不作为劳动争议的案件处理。但可以根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，依法向当地住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心依法出面解决。

• 问在固定期限劳动合同期间怎么解除
  

  正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问怎么解除劳动合同固定期限劳动合同？
  

  1.公司提出解除：若劳动者严重违反公司制度而被辞退，公司不用赔偿，否则公司应提前一个月通知劳动者，并且赔偿劳动者解除劳动合同补偿金没工作满一年赔偿一个月工资。 2.个人提出解除：若公司严重违反劳动法或劳动合同法，解除劳动合同固定期限劳动合同那么公司应当支付劳动者解除劳动合同补偿金，同上。否则，须由劳动者提前一个月提出辞职申请，并且公司不必支付任何补偿。

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