员工主动辞职能得到赔偿和赔偿吗?

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• 问工伤主动辞职能得到相应的赔偿吗
  

  劳动者在工伤后，主动提出辞职的，能得到相应的赔偿。 首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。 另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

• 问员工主动辞职能得到经济补偿金吗
  

  如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 问员工主动辞职有赔偿吗？
  

  其实补偿分为两种情况，非法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者适用于使用者非法终止劳动关系的情况下，标准是根据实际工作年数，一年赔偿两个月的工资后者适用于劳动关系自然终止的情况。但是，由于自己的原因自愿退休的话，没有任何补偿是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫工人自己辞职，采取了各种手段，结果员工一时冲动就自愿辞职，最后一分钱也拿不到。员工自愿退休有赔偿吗？这个问题，根据有关法律的规定，一般员工自愿退休是没有补偿的，但是被迫退休的除外。如果公司没有向员工支付社会保险，或者没有立即全额支付工资，如果没有提供劳动条件和劳动保护，员工就可以被迫退休，要求公司支付被迫退休的经济补偿金。因此，员工退休时能否得到补偿，不必与工作年数取得联系，能否得到补偿取决于退休的原因。

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