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1、关键在于辞退劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是劳动者有以下的情形的,公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的:(...
工伤医疗期间,单位不得解除与从业人员之间的劳动合同关系!这是违法违规的。...
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先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
可以协商解决,如果协商不成,那么可以申请劳动仲裁的。
需要结合公司的规章制度、员工手册来操作。因此必须在员工手册中具体到何种行为是属于严重违反公司规章制度,并且保留员工违纪的证据。这就需要公司制定完善的员工手册,日常管理中强化证据保留,平时即使不处罚也要记录在案,在需要解除劳动关系或者面临员工诉讼的时候就可拿出作为证据了。
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