裸辞后五险一金要怎么处理

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• 问裸辞，五险一金该怎么补
  

  一、养老保险。在原单位开出离职证明（劳动合同解除证明）后，人力的相关人员会通知当地社保局进行停保，要等大概三个月的时间（各个地区稍有差异），原单位会出一份减员表，拿减员表到社保局办理参保证明，然后拿参保证明到新单位，新单位会依据参保证明计算工龄和转移养老保险。 　　二、医疗保险医疗保险是可以提现的，但是不可以转移。而且如果是离职当月缴费了话，当月还是可以享受医疗保险待遇的。但是下个月开始就不可以享有医疗保险待遇了。 　　三、住房公积金。住房公积金的解决方法主要有两种。 　　四、失业保险。缴费当月还是有效的，在断了缴费的那个月开始，就开始失效了。到时候找到用人单位，再继续买就好了。 　　五、生育保险。缴费当月还是有效的，在断了缴费的那个月开始，就开始失效了。到时候找到用人单位，再继续买就好了。 　　六、工伤保险。缴费当月还是有效的，在断了缴费的那个月开始，就开始失效了。到时候找到用人单位，再继续买就好了。

• 问裸辞员工怎么交五险一金
  

  1、劳动者裸辞后，五险一金可以暂停缴纳，如果及时找到新单位，可以由原单位办理转移手续，由新单位办理续接手续；如果暂时没有再就业，可以以灵活就业人员的身份自行去缴纳医保和养老保险。 2、法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 问裸辞自离五险一金怎么算
  

  收入中的五险一金的计算方法是： 养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）； 医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）； 失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）； 另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。 其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）。

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