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对于没有购买社保的情形,你可以去社保局投诉要求补缴。你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
临时工不用买社会保险,因为不是正式员工,企业是没有义务买保险的了,不过企业应当依法按时发放工资。但是这个时间是有限制的。请看规定:我国的《劳...
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由于单位没有缴社保您可以离职,劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则用人单位向劳动者支付二倍工资。由于没有签订劳动合同,您可以主张11个月的双倍工资,您可以凭此提出辞职,可以获得经济补偿金,社保也可以要求单位补缴的。建议你先与用人单位协商,再去申请劳动仲裁。
1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意仲裁时效问题,双倍工资的请求仲裁时效是逐月失效的。2、没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。3、可以拖欠工资为由书面邮政特快专递方式提出被迫辞职。
工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。 另,你可以主动提出解除劳动关系,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 保守估计,后期赔偿数额在八万元以上。 带上现有的材料。
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