月请假工资怎么计算-法师兄

月请假工资怎么计算

2022-09-02

员工请事假1个月，当月无工资;员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请的，按照原工资标准支付。《中华人民共和国》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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问月请假工资怎么计算？

答

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问月薪工资请病假怎么计算工资

答

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，...

正常不离职，员工请假一个月，有工龄工资，因为档案没有停职或者离职。只有离职了，才会停止。工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。根据《中华人民共和国》规定第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;（二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。