单位停了生育津贴工资怎么办？

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• 问生育津贴单位不给怎么办
  

  1.产假期间不扣工资，生育津贴还都给个人，这种完全看单位领导，是最佳方案2.产假期间扣工资，申请下来生育津贴后发放给个人，这样做完全符合规定3，产假期间不扣工资，生于津贴申请下来之后归单位，然后冲单位缴纳的生育保险，这样做也是符合规定的。如果你的单位没有按照此标准给予，生育津贴单位不给那么是可以申请劳动仲裁维权的

• 问生育津贴单位没给怎么办
  

  想要避免你说情况在劳动合同上不可体现，不要把这看成是企业的损失。应该看成是企业所尽到的一份社会责任，劳动法和劳动合同法的设置，就是要保护劳动者的个人利益，特别是妇女同胞等，所以在对待女职工在领完生育保险金后离职，也不是说企业就吃亏了，而是应该感到又为社会多尽了一份责任。对社会的安定又多做出了一份贡献。

• 问单位未交生育保险生育津贴怎么办
  

  单位未交纳生育保险的话，不符合享受生育保险待遇的条件，因此职工无法申领生育津贴，但依据《陕西省人口与计划生育条例》的规定，职工在产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。 因此，在单位未缴纳生育保险的情况下，职工无法申令生育津贴，其依法享有的产假及护理假期间工资（包括福利待遇）由单位发放。

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