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首先是否为工伤尚不明确,也可能是提供劳务者服务受害赔偿纠纷。 但不管是哪一种情况,建议你进行伤残鉴定,否则很难计算判处数额,同时也很难达成调...
确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损...
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1、可以申请工伤认定,认定为工伤的做劳动能力鉴定,根据等级主张赔偿,可以主张的赔偿范围有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、伤残津贴等。具体的数额根据个人的具体情况来定,比如年龄,户口所在地,经济收入等。
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。
看伤势恢复情况,需要进行工伤认定后再鉴定。
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