国家对于企业退休人员招用，还是用超龄劳务派遣员工？

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• 问劳务派遣用工属于本企业员工吗？
  

  劳务派遣人员不是企业员工。劳务派遣是新兴的企业雇佣形式，也有其特殊性，实际上像人才租赁，不求一切，但求一切。派遣劳动者中，劳务派遣者与劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险，发工资，解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般在临时、辅助或替代的岗位上实施，派遣劳动者获得劳动报酬，以用人单位为中心，用人单位为辅助。劳务派遣员工的工资主要由使用者支付，只支付加班费、业绩奖金，与职场有关的福利由使用者支付。简而言之，劳务派遣人员与其雇佣企业不是劳动关系，而是与派遣公司（雇主）的劳动关系。因此，派遣人员不能计入企业员工总数。

• 问劳务派遣用工人员算不算本企业员工
  

  1、劳务派遣人员不算企业职工。 劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，劳务派遣人员是和劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。 2、《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。 劳务派遣人员与其用工企业不是劳动关系，而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，派遣人员不能计入企业职工总数。

• 问关于聘用退休人员和企业员工劳务关系
  

  已办理手续的离职人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系现已明确定为劳务关系。

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