员工有生病能解除劳动合同吗

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• 问请问员工生病后能解除劳动合同吗？
  

  信任。 按照劳动法的规定，劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除合同；同时明文规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据您提供的情况，您所在公司解除合同是非法的，您可以依法申请劳动仲裁。 至于在哪里申请仲裁，遵循方便职工原则，即：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。所谓工资关系所在地是指职工工资发放地。如果职工工资发放地与履行劳动合同或者签订合同所在地不在同一辖区的，则由职工履行劳动合同或签订合同所在地的仲裁委员会处理。如果双方在合同中约定了具体管辖机构的，则从其约定。因此，您可以就近向成都的劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问员工在生病期间能解除劳动合同吗
  

  根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形

• 问病残员工能解除劳动合同吗
  

  根据我国法律规定病残公司不能解除劳动合同，根据我国法律的规定，如果劳动者是在病残治疗的时间内，公司是不能够解除劳动合同的。如果说公司要解除劳动合同的话必须支付员工一定的经济补偿金。 《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤。

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