劳动仲裁与管辖权异议的处理-法师兄

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问劳动仲裁，诉讼管辖权异议应该怎么处理？

第一个问题：劳动仲裁与诉讼管辖权异议的，得到裁定的，对裁定结果不满，可以向基层人民法院提请撤销裁定。但目前无论是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》中对此都没有明确规定。只有《劳动人事争议仲裁办案规则》（二○○九年一月一日人力资源和社会保障部第2号令）在“第十四条”似乎给了异议人（被申请人）一条及时“向人民法院起诉或者申请撤销”的法律救济途径，即“当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。”可是，寻求前述救济途径的前提，仅是“当事人逾期提出（管辖异议）的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的”情形，而“当事人适时提出管辖异议而不服劳动仲裁机构驳回其管辖异议的裁决”的情形并不涵盖其中。综上，由于立法的缺失，个人觉得只能向所在地法院提起撤销裁决了。第二个问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。所以，劳动争议仲裁委员会没有上一级仲裁委员会了，不像人民法院，有基层院和中院、高院、最高院的设置。
问仲裁员管辖权异议

中国仲裁法中没有明确提到管辖权异议，而代之以对仲裁协议的异议，这是不全面的。如果当事人对仲裁协议本身没有异议，但就争议事项的可仲裁性，或受案仲裁机构的权限而提出管辖权异议，如何处理似乎从《仲裁法》上找不到依据。在这个问题上，CIETAC加以了补救，其仲裁规则关于管辖权抗辩使用了“仲裁协议及/或仲裁案件管辖权的抗辩”的用语，显然是同意仲裁案件管辖权的抗辩不仅仅是仲裁协议的效力问题。
问劳动争议仲裁要劳动者提出管辖权异议后怎么处理

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书复印件后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序。”该规定并未明确赋予被申请人提出管辖异议的权利。但根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条的规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。我们可以知道，在劳动争议仲裁案件中，被申请人有权提出管辖权异议。对管辖异议决定不服的，救济途径有两种：第一种是逾期提出管辖异议的，仲裁委员会不予处理，不影响仲裁程序的进行。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销；二是在答辩期间提出管辖异议的，仲裁委员会认为异议是否成立并作出相应决定。