能不能在合同中约订好加班费,法律上该如何规定

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• 问劳动合同能否约定加班费, 如何约定加班加班费是否属于合法的
  

  在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。 3、折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。 因此，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。

• 问房屋订购合同中的定金能不能退呀,法律上该如何规定
  

  房屋订购合同中的定金按约履行的能退，或抵作价款；因特殊情况天然要素导致不能签定生意合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的，定金能退；售房者毁约的，定金能退双倍。

• 问口头约定合同能不能有效,法律上该如何规定
  

  口头约定合同有效，口头约定只要是双方真实的意思表示，合同即为有效，但是口头约定的合同完全基于当事人双方的信赖关系，一旦一方否认合同的全部或部分内容，另一方则很难举证。

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