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国外酒店入驻中国税收与国内的酒店税收是一样的，没有区别。原来一些税收优惠都已取消了。...
酒店顾客在酒店意外摔倒责任根据以下情形判定： 1、如果是因为酒店的设施等不安全导致的，酒店需要承担相应的责任。 2、如果是客人自己不小心造成...
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劳务合同是经济合同,是劳务方以自己的劳务成果为义务,并得到相应劳务报酬的合同,劳动合同是以劳动关系为基础的合同,劳动者只是根据用工单位的安排和规定从事劳动,并按月领取报酬的合同.劳务合同是合同法和民法通则的调整规范,劳动合同是劳动法和劳动合同法的调整规范,两者适用的法律规范是不同的.你与酒店的工作性质不属于劳务合同的范围,应属于劳动合同,酒店要求你们签定劳务合同,是为了规避劳动合同法的强制性规定,依据劳动合同法的规定,酒店应遵守最低工资标准和交纳三金的法定义务,但劳务合同则无此规定了,建议你们向当地的劳动监察大队投诉
可以要求你朋友赔偿的，你朋友可以要求该酒店赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。
1、酒店员工在上班下班的途中发生的非本人主要责任的交通事故可以算工伤。2、如果是没有责任人，那么员工本人原因发生事故，是不能算工伤的。3、依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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