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算，只要你证明你和酒店存在事实雇佣关系，在上班时间发生的事故就能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定：章工伤认定第十四条职工有下列情形之一...
酒店自有房产自用的:.按财务帐上登记的建造实际价值（即原始价值）*（1-30%）*1.2%计算；对自有房产用于出租时，按出租房产所收的租赁收...
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之前的开支，可以计入成本（开办费等，可以直接进管理费用），不过要分清资本性支出还是费用性支出。如果当期零散性开支计入当期损益（属于费用性支出）；酒店转让（购买）属于资本性支出，计入固定资产科目，费用以后期限内平均推销（折旧）；如果没有买下、只拥有一定期限经营权，就作为长期待摊费用逐步推销企业所得税：收入填在“营业收入”一栏“营业成本”填写：运营成本、人工、费用等合计，开支都可以计入，企业所得税预缴时正常的计算是否要交税（有盈余就交）对未取得发票的，年末汇算清缴时要纳税调整，调整后有盈余的补交企业所得税1月，是填2014年12月的数、企业所得税如果是季度预缴的是申报2014年四季度数据，就是那时候收入为零（你说的2015年1月才有收入），成本的话，填写费用合计（不包括固定资产、长期待摊费用等科目的金额）
产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放（即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放2、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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