劳动合同问题应该如何处理

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• 问2020解除劳动合同问题应该如何解决？
  

  1.是否支付违约金要看的约定．是否约定服务期或条款，没有的话就不用支付违约金．2.如果不经批准就走，属于违法解除劳动关系，根据实际情况要承担赔偿责任．3.正常的方式是提前30天书面通知，然后办理工作移交手续．《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问租房合同问题应该如何处理办法
  

  租赁合同没有约定价格的，租金一般按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。人民法院对受理的案件，分别情形，予以处理：(一)当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序;(二)开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷;(三)根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序;(四)需要的，通过要求当事人交换证据等方式，明确争议焦点。

• 问农民工讨薪问题劳动局应该如何处理
  

  《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。农民工讨薪，劳动局可以责令用人单位支付劳动者的工资还要经济补偿金。

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