宿舍员工死亡医疗费应如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问如果员工在宿舍死亡赔偿金如何赔付？
  

  通常对于员工自身疾病导致死亡的,不能认定为工伤,不存在赔偿问题. 但你公司已经书面承诺给予赔偿,所以,难以更改。

• 问员工在宿舍死亡怎么赔偿
  

  依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。 而依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。第四十五条规定，工人职员的直系亲属。其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：一、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者；二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满16岁；四、孙子女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

• 问员工在宿舍突然死亡应怎样赔偿
  

  如果属于公司责任需要按照工亡赔偿，如果不是工亡就按照意外死亡来进行赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  医疗事故死亡应该如何赔偿

  1,736人已观看

• 1'22
  医疗纠纷死亡赔偿标准

  1,291人已观看

• 1'12
  医疗事故丧葬费如何赔偿

  2,053人已观看

• 0'58
  车祸死亡如何赔偿

  766人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工下班在宿舍死亡如何赔偿

  432人已浏览

• 
  员工死在宿舍如何赔偿

  10,311人已浏览

• 
  员工死在宿舍如何赔偿

  601人已浏览

• 
  员工在宿舍死亡会有赔偿吗

  364人已浏览