三个月的试用期合法吗

大家都在问查看更多

• 问试用期三个月，合法吗？
  

  1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿

• 问试用期三个月合法吗
  

  1、试用期为3个月，必须合同期限为3年以上，鉴于你未明确合同期限，故无法判断试用期3个月是否违法； 2、试用期内劳动者必须被证明“不符合录用条件的”方才能辞退，故公司需要举证证明你不符合录用条件；否则视为违法解除劳动合同，应当支付你1个月经济补偿金（0.5*2）； 3、没有书面劳动合同，公司应当赔偿你工作期限的双倍工资；保险也应当依法缴纳。

• 问三个月试用期合法吗？
  

  公司的做法是违法的，法律依据如下： 《劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,578人已观看

• 1'04
  试用期三个月不缴纳社保合法吗

  6,513人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,924人已观看

• 1'13
  身份证过期还能用三个月

  10,575人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期三个月的合法吗？

  176人已浏览

• 
  三个月的试用期合法吗

  328人已浏览

• 
  试用期三个月合法吗？

  205人已浏览

• 
  试用期三个月合法吗

  242人已浏览