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劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》...
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过了15天你可以直接去劳动局申请仲裁,对裁决结果不服的,用人单位可向法院起诉,对一审不服的可以向上级法院上诉。对你而言,既然工伤已经认定下来,剩下的就只有程序上的问题了,不要着急,耐心把所有的司法程序走完(估计时间要拖一年左右。),等你们赢了终审,对方不发行的话,你们可以申请法院强制执行。该是你们的,一定会拿到的。你们既然不懂法律规定,最好还是委托律师。
如果用人单位没有与劳动者之间存在劳动关系,用人单位应当向找一些证据申请劳动仲裁,要求确认双方之间存在劳动关系,只有确认为劳动关系以后,才能到社保部门申请工伤认定,认定为工伤以后,才能做伤残鉴定,鉴定为伤残等级以后,要求用人单位和社保部门进行一定的赔偿。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
我按照正常的流程说吧。1、发生工伤事故之后,作为员工本人向单位所在地的人社局申请工伤认定,需要准备些资料证明自己的劳动关系(劳动合同、工牌、名片、证人证言等),人社局会向单位发出通知,要求补充其他的证据。2、单位按规定提交证据证明不是工伤或者干脆就否认存在劳动关系。3、如果是否认工伤,人社局会继续根据法律规定作出是否工伤的认定(to4);如果是否认劳动关系,人社局会中止认定,将案件转到劳动争议委员会,先解决是否存在劳动关系(to5)。4、作出了工伤认定之后,接着就是伤残等级认定,然后就是享受相应的工伤待遇。如果已经交纳了社保,那工伤待遇由社保承担,否则由单位承担。5、劳动争议委员会作出了裁决结果(该结果可能会后续诉讼阶段),如果作出了劳动关系认定,则回到流程3,人社局继续认定是否工伤。如果没有作出劳动关系认定,那么,工伤认定流程终止(to6)6、员工可以向法院直接起诉,按照普通人身损害赔偿的规定,申请保护自己 7
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