工伤认定下来了, 劳动局还给查吗-法师兄

我按照正常的流程说吧。1、发生工伤事故之后，作为员工本人向单位所在地的人社局申请工伤认定，需要准备些资料证明自己的劳动关系（劳动合同、工牌、名片、证人证言等），人社局会向单位发出通知，要求补充其他的证据。2、单位按规定提交证据证明不是工伤或者干脆就否认存在劳动关系。3、如果是否认工伤，人社局会继续根据法律规定作出是否工伤的认定（to4）；如果是否认劳动关系，人社局会中止认定，将案件转到劳动争议委员会，先解决是否存在劳动关系（to5）。4、作出了工伤认定之后，接着就是伤残等级认定，然后就是享受相应的工伤待遇。如果已经交纳了社保，那工伤待遇由社保承担，否则由单位承担。5、劳动争议委员会作出了裁决结果（该结果可能会后续诉讼阶段），如果作出了劳动关系认定，则回到流程3，人社局继续认定是否工伤。如果没有作出劳动关系认定，那么，工伤认定流程终止（to6）6、员工可以向法院直接起诉，按照普通人身损害赔偿的规定，申请保护自己 7

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首先，建议你要求用人单位到社保局去给你申请工伤认定，工伤赔偿的基础必须认定为工伤,如果用人单位不给你申请工伤认定，那么就需要你出院后自己去申...

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用人单位的说法符合法律规定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政...

一、应该支付你半个月工资的经济补偿金和1个月工资的代通知金；二、如果用人单位不支付，你可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

工伤理赔时需要员工医疗终结之后或者劳动能力鉴定结果下达之后进行申请审核计算赔偿的。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

【1】单位不认定是工伤，应该申请劳动争议仲裁。【2】单位不服劳动争议仲裁，应该去中级法院提起上诉。【3】你可以让代理人立即去中级法院负责审理的法官说明情况。【4】法官知道这种情况，一般不会立即出判决书的。很可能有第二次开庭，这次开庭时间要记准。【5】万一中级法院出了判决书，如果劳动者不服，可以从判决书收到之日起，六个月内向中级法院提起申诉。【6】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，《民事诉讼法》第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;