连续加班多长时间会怎么样的，规定是什么的呢-法师兄

1、超过规定的八小时工作时间之外，继续工作的，就属于加班的，没有规定必须要加多长时间的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1、超过规定的八小时工作时间之外，继续工作的，就属于加班的，没有规定必须要加多长时间的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单...

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1、超过规定的八小时工作时间之外，继续工作的，就属于加班的，没有规定必须要加多长时间的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应...

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但加班费属于工资范畴，适用特别时效，劳动关系存续期间，不受时效的限制，劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起算。劳动争议仲裁的时效为一年，不代表劳动者主张加班费只能一年，在仲裁时效内，劳动者主张加班费，不受追讨年限的限制。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。实践中，因为按劳动部门的规定，工资表和考勤表最低保存两年，劳动者主张两年之内的加班费，即使没有提供有效证据，也可以要求单位提供工资表、考勤表等方面的证据；但劳动者主张两年之前的加班费，劳动者没有充分证据证明单位尚保存有工资表和考勤表的，承担完全自行举证责任。所以，就有了劳动者主张两年前的加班费往往因为证据不足被驳回的问题。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果周末全天加班的话你可以要倒休或者200%工资，两者选其一。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度； 2.第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。