怎么样的培训在时需要交培训费

大家都在问查看更多

• 问辞职报了培训班，公司需要付培训费吗
  

  劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定，二、用人单位已对劳动者进行培训，三、劳动者在最低服务期届满前辞职，四、劳动者仅须退还培训费，不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上，除非用人单位与劳动者有特别约定，否则，用人单位的要求没有法律根据。

• 问培训师师在培训期内要求尽快出面培训，需要承担违约金吗
  

  单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。

• 问如果提供的培训不是内部培训员工是否需支付培训费？怎么办？
  

  你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、公司提供培训，目的是让员工更好地为公司服务。不管是外部培训，还是内部培训，都属于履行公司安排的工作，为公司服务，相关培训费用当然应该由公司承担，不应该由员工承担。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，公司不得以任何名义向员工收取财物，所以，如果公司要求你们支付培训费用，公司属于违法行为，你可以拒绝支付。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，公司向你收取培训费，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还培训费给你。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  培训机构营业执照如何办理

  6,999人已观看

• 0'51
  军训收费合法吗

  13,440人已观看

• 1'13
  军训负责人的责任

  6,954人已观看

• 1'05
  军训请病假会扣学分吗

  9,636人已观看

相关普法查看更多

• 
  在培训期间辞职要赔偿培训费么

  355人已浏览

• 
  培训费用培训费用管理办法

  4,788人已浏览

• 
  员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费

  143人已浏览

• 
  辞职要交培训费怎么办

  143人已浏览