相关法规
相关问答
1、如果你已经过了试用期,建议以快递的方式寄出你的辞职信,30天一到,你就可以离职,如果单位不支付你的工资,可以到劳动监察部门投诉 2、法律...
试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长...
大家都在问查看更多
适用期内的工资应当给付。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准。
1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据上述规定,在试用期内,劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同,也就是说,在试用期内,劳动者可以辞职。2、劳动部《关于实施若干问题的意见》第四十条规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位不得支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作天数支付工资。因此,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是根据劳动者的实际工作天数支付工资。3、依法成立的公司,无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果公司仍然不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地劳动部门内部机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。反正劳动仲裁不需要交费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
199人已浏览
12人已浏览
6人已浏览
19人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询