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你所描述的案情我已大致了解,一般来说呢,社保是用人单位的法定义务,是必须要交的,而且肯定不能算在工资里头,这个酒店那很能就侵犯了咱们的合法权...
(一)补贴对象暂不作调整包括以下对象:即国有企业下岗失业人员,国有企业关闭破产需要安置的人员,下岗失业人员,城镇“低保户家庭”和“零就业家庭...
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用人单位应当为劳动者购买社保,不为劳动者购买社保是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商解决的,应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
你上班的加盟店的做法不合法,其一该店应与员工签订劳动合同,其二应为劳动者交社保。同时不能扣压工资。加盟店属用人单位,也须遵守《劳动法》及《劳动合同法》的规定。《劳动法》第七十二条明确规定”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”该店不为员工交社保及与员工签订劳动合同均属违法。
单位的做法违反《劳动合同法》,您老婆可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。
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