相关问答
协商不成，申请仲裁。 第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的...
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司...
大家都在问查看更多
根据你说的情况，单位未在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同的，应自满一个月后，每个月向劳动者支付双倍工资；对于单位不交社保的情况，也有权要求单位补缴。 对于以上问题，你妻子可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补保，签订书面劳动合同等。也可收集你妻子与单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等有关证据，申请劳动仲裁。
用人单位应当为劳动者购买社保，不为劳动者购买社保是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如果公司一直没有签合同即盖章，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资 第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
464人已浏览
153人已浏览
251人已浏览
968人已浏览
网友热门关注
