相关问答
提前一个月通知单位，可以解除劳动合同，可以要求老板按月支付工资，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁。 用人单位有下列情形之...
用人单位的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付...
大家都在问查看更多
如果是纯粹的拖欠工资，可以在你工作的地点（注意是工作地点，而不是公司的注册地点），到县级劳动保障监察部门进行书面投诉，其监察部门的工作人员会根据你填的劳动保障监察投诉表所填的内容进行调查，而后会给投诉者一个答复。通常建议是到当地的劳动保障监察部门进行当面投诉，如果实在不方便，或者是在外地，也可以通过市长信箱等网上投诉。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）
用人单位不发工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
148人已浏览
230人已浏览
311人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
