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恶意举报怎么处理受到他人恶意举报的，如果是意图让被举报人承担刑事责任的，就是属于诬告陷害的行为，情节严重的，举报人要承担刑事责任。公民向有关...
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如果公司恶意加班，强制加班，随便就恶意罚款怎么投诉如果公司恶意加班，强制加班，随便就恶意罚款怎么投诉
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。 因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 员工恶意举报公司的，除了民事上承担责任外，还有可能构成刑事犯罪，《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实； 损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 因此，员工恶意举报公司，公司可以要求其赔偿损失，甚至承担刑事责任。
向公司登记机关即工商行政管理机关进行举报虚假出资。 虚假出资的责任： 1、股东的出资违约责任。 2、股东对公司的侵权责任。 3、公司设立时的其他发起人或股东对违法股东的虚假出资行为承担的连带责任。 4、对债权人承担责任。 《公司法》第一百九十九条，公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
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