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《刑事案件速裁程序实施细则》总则第三条对危险驾驶、交通肇事、盗窃、诈骗、抢夺、伤害、寻衅滋事、非法拘禁、毒品犯罪、行贿犯罪、在公共场所实施的...
依据我国刑事诉讼法第二百二十二条的规定，基层人民法院管辖的可能判处三年以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用...
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《劳动合同法》明确规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”此前，我国的中小企业出台相关制度的程序大部分都不符合相关法律的规定，因此，建议中小企业以后在制定员工手册及相关制度时，必须按照相关程序执行，并在每个阶段做好相关的文本记录并保存，做到有据可查，避免因为程序的不合法而承担不必要的风险。员工手册发布途径是否合法
速裁程序一般需要10天。适用速裁程序的案件，一般10日以内审结，但对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
基层人民法院管辖的可能判处三年以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序，由审判员一人独任审判。人民检察院在提起的时侯，可以建议人民法院适用速裁程序。刑拘在看守所的，建议及时委托专业刑事律师提供法律帮助
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