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临时工没有在劳动合同上签字，使用者必须在雇佣日支付双倍的劳动工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，...
依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 我国《...
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临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。临时工劳动合同范本的内容如下： 1、首先是劳动合同双方的基本情况：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 2、劳动合同期限：从哪年哪月哪日到具体的年月日。 3、工作内容和工作地点；用人单位聘用劳动在什么地方，干什么样的工作，必须完成那些任务。 4、工作时间和休息休假：每天工作多长时间，每周休息多长时间。 5、被聘用劳动者每月的劳动报酬数额。 6、用人单位为被聘用人员缴纳社会保险的承诺； 7、用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全，为劳动者提供哪些劳动保护。 8、双方其他方面的约定（但是不能违反国家的法律、法规）。
需要根据具体案情来看，依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
现在没有临时工的说法，没有签劳动合同可以要求用人单位支付11个月的双倍工资，若没有为你们缴纳社保的，可以要求为你们补交社保；如果不是你们违反用人单位的规章制度等造成的用人单位的辞退，这属于用人单位的违法解除劳动关系，还可以要求支付双倍的经济补偿金。杜世芳律师于:08对回答进行了修改!
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