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你是因为工作原因受的伤就是工伤,你可以和工头、发包单位上协商解决,解决不了,你应当在一年之内在用人单位所在地,申请工伤认定,存在伤残,在进行...
你的伤可以认定为工伤,并且单位已报认定工伤了,如果赔偿,他们应赔偿你医疗费、误工费、住院伙食补助费,护理费、营养费、交通费,如果有伤残的话经...
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先搞清楚是劳动关系还是劳务关系,建议委托律师处理。当事人自己很多事情不了解,不及时操作反而会处于不利地位
可依法要求对工厂进行财产保全。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
首先应当报警,申请伤情鉴定,一旦鉴定结果为轻伤,对方是要承担刑事责任的;其次,建议申请伤残鉴定,一旦构成伤残,对方要支付伤残赔偿金。赔偿的项目有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、陪护费、误工费等等。你可以委托律师到派出所或相关部门为你收集证据,制定诉讼策略和侵权人,尽快提起民事诉讼。如果伤情够重,对方是要承担刑事责任的。
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