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你的伤可以认定为工伤，并且单位已报认定工伤了，如果赔偿，他们应赔偿你医疗费、误工费、住院伙食补助费，护理费、营养费、交通费，如果有伤残的话经...
你是因为工作原因受的伤就是工伤，你可以和工头、发包单位上协商解决，解决不了，你应当在一年之内在用人单位所在地，申请工伤认定，存在伤残，在进行...
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如果是在工作场所，因工作原因，在工作时间内受伤的，属于工伤无疑。当事人可以向劳动保险部门申请工伤，按工伤保险的规定给予补偿。法律链接：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果您能确定劳动关系的话，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁，向用人单位提起工伤赔偿请求。同时，您要保留住院凭证及相关的医疗费用支付单据。 因为劳动争议案件的时效为1年，所以要防止无故拖延致使超过诉讼时效的风险。 因工伤而造成伤残的赔偿事项包括：(一)医疗费；(二)住院伙食补助费；(三)外地就医交通费、食宿费；(四)康复治疗费；(五)辅助器具；(六)停工留薪期工资、误工费；(七)生活护理费；(八)一次性伤残补助金；(九)伤残津贴等。
你好你工作期间，身体受到严重伤害，应属工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如果被认定工伤，可享受工伤医疗待遇，相应的工资待遇，生活护理待遇，因工致残，还可享有一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额根据不同的地区和不同的劳动者存在具体差异。在外打工者，往往法律意识不强，不知道如何获取和保留劳动关系证据和身体受到伤害的证据，况且，工伤认定程序和求偿程序都很复杂，因此，如果不聘请专业人员提供法律帮助，要么，忍气吞声，或者，合法权益受到严重侵害。其实，工伤待遇得到实现是有很大保障的，如果需要帮助可进一步来联系，联系方式：
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