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没有赔偿;犯错误被公司解雇,也就是开除,就没有赔偿的。...
如果单位违法解除劳动合同或者没有给你足额缴纳社保等情况存在的话则你是可以要求支付赔偿金的,可以当面谈...
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如果是因为旷工被单位开除的话,属于劳动者因为过错被辞退,这种情况下用人但单位无需支付经济补偿。
如果单位合法依据开除员工,应当支付赔偿金。属于合同到期单位不续签的情况,应当支付十个月工资的经济补偿金。但如果在上次续签劳动合同时已经满十年,最后一次合同续签之后的话单位应当与你续签无固定期限劳动合同,否则应当支付你二倍工资,且因为不存在到期问题,单位如果属于合法经济性裁员,应当支付十个月工资的经济补偿金;如果裁员不合法,则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。
如果公司因你违反劳动纪律或者规章制度,辞退你,没有补偿和赔偿。
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