工伤请假工资怎么计算

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• 问请婚假工资怎么计算?
  

  根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。 至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。 以上海市为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定： １、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 ２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 ３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。 还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。

• 问工资怎么计算请假3天工资
  

  病假期间应得到的工资＝（月工资/当月考勤日）*70％*病休工资计发比例*病休天数 则病假期间应扣除的工资＝（月工资/当月考勤日）×（1－70％×病休工资计发比例）×请假天数 则当月工资＝月工资－（月工资/当月考勤日）×（1－70％×病休工资计发比例）×请假天数 比如A员工月工资为2400元，当月考勤日为24天，在公司服务3年，病休工资计发比例为70％，则A请假3天，病假3天的工资＝（2400/24）*70％*70％*3＝147元，扣除工资＝（2400/24）*（1-70％*70％）*3＝153元，当月工资＝2400-153元＝2247元。 70％是在跟员工没有约定工资基数的情况下把工资总收入乘以70％作工资基数（肯定有人要问工资基数是什么了吧，打电话12333去问问吧），“病休工资计发比例”是根据员工在本单位工作年限而制定的一个比例：连续工龄＜2年60％，2＜＜4年70％，4＜＜6年80％，6＜＜8年90％，8年以上100％。还有20.92那是算加班工资时用的，其他事假、病假等要按实际考勤日计算。

• 问工伤假请假工资怎么算
  

  工伤请假工资的计算，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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