工伤是怎么计算抚养费的？

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• 问工伤抚养费的计算方法？
  

  有哪些？的相关内容了，因为工作原因在造成对方人身伤残丧失劳动能力的时候，工作单位就要对其抚养人进行生活费的赔偿。从上文中可以看出，对被扶养人生活费的赔偿是根据被扶养人的年龄来计算的，我们看到，抚养费是根据年龄来划分的，未成年的被抚养者，支付相应的金额至18周岁，对于超过75周岁的被扶养人一般是给予五年的抚养费，60-74岁按照相应的公式计算。低于60周岁的，一般是不会给予抚养费的。

• 问工伤抚养费的计算公式
  

  《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。

• 问抚养费是怎么计算的？
  

  一般根据不同收入标准的20％－30％确定抚养费的金额，但最高不得超过50％。同时，规定抚养费应定期支付，有条件的可一次支付。儿童抚养费的金额，可以根据儿童的实际需要，确定父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。一般来说，这些事实可以通过审判调查的程序来调查。具体操作应重点调查以下三个内容：一个是被抚养孩子的人数和孩子的实际情况，由于被抚养人数和实际情况的不同，最终参考标准的适用比例也不同。如果承担两个以上孩子的抚养费，比例可以适当高于20％－30％，但最高不得超过50％。二是赡养人的具体收入情况，被赡养人是否有固定收入，收入多少，都需要在庭审中具体查明。没有固定收入的，必须明确抚养者当年的总收入状况和抚养者从事的同行业的平均收入状况。三是调查特殊情况，一次支付所有抚养费时，需要审查抚养人是否具备一次支付的条件。用财产抵消抚养费的，必须明确一方当事人是否没有经济收入和下落不明等。

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