怎样申请劳动仲裁呢,怎么规定-法师兄

如果当事人要申请劳动仲裁，需要选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会，向其递交申请书、申请书副本和本人依法收集的能支持本人主张的证据材料。并且应当在仲裁时效期间内提出申请。

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劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实...

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（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受...

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁应向仲裁委员会提交书面申请，写明身份信息、申请请求和事实根据、申请日期等事项；仲裁委员会办事机构进行相关审查，认为符合受理条件的应于五日内通知申请人受理。

员工申请劳动仲裁需要以下材料： (1)申请书：申请书一般式三份，递交委两份，申请人留存一份。 (2)申请人身份证明及复印件。 (3)若有委托代理人，需当面签定并提交《授权》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的复印件。若委托人的代理人是派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 (4)被申请人身份证明：例如公司名称、经营地址、单位法人姓名等的工商注册信息资料。 (5)劳动关系证明：例如劳动合同、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。员工申请提交证明材料时，应附原件及相应复印件。 (6)提交证据材料清单，一式两份。