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病假工资如何计算: 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,一是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则...
病假工资怎么计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期...
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1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资。4、如,月工资为2000元,日工资为2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只发放80%,4天工资为367.8,只发放294.24元,即,当月应扣除73.56元,该员工工资当月应发放2000?73.56=1926.44元。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。这就是职工病假工资计算标准及计算方式了。
病假工资的计算系数按以下方式确定:员工患病或者因工伤连续休假不满6个月的,企业应当按照以下标准支付病假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄超过2年不满4年的,本人工资为70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工作年年以下不到8年的,按本人工资90%计发; ⑤连续工龄8年以上的,按本人工资100%计发。员工患病或者因工伤连续休假超过6个月的,企业应当支付疾病救济费: ①连续工龄不满一年的,本人工资为40%计发; ②连续工龄一年不到三年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄超过3年以上的,本人工资为60%计发。确定病假工资的计算基数和系数后,就可以计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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