十一两班倒加班工资怎么算？

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• 问加班倒班加班工资怎么算
  

  1、劳动法轮班工作时间超过8小时，使用者应支付加班补贴。2、《劳动合同法》第44条中有以下情况之一的，使用者应按照以下标准支付超过劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，应支付工资的150％以上的工资报酬（2）假日安排劳动者工作，不能安排补假的，支付超过工资的200％的工资报酬（3）法定假日安排劳动者工作的，支付超过工资的300％的工资报酬。

• 问十一两班倒 加班工资规定是什么？
  

  1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3)法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 问怎么算三班倒加班工资
  

  根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定： 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬; 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。 三班倒的加班工资计算公式 加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

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