相关问答
劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。 《劳动法》第72条规定:“用人...
依据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,...
大家都在问查看更多
劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。 《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的。
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
不知你所在的公司是否有给你买社保,如果有买,并且买满一定的期限,则你可在法律规定的时间退休,并依法享有领取相应社保工资的待遇;如果你所在公司并未给你买社保,则其应承担法律责任.即按照社保标准向你支付退休所应享有待遇. 另外,关于你与公司的劳动合同问题,虽然你与公司劳动合同一年一签,但根据法律规定,你与单位之间的劳动合同关系并不受影响,因此,你进款放心! 最后,为这么晚回复你表示歉意!阿呵!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
171人已浏览
618人已浏览
291人已浏览
338人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询