劳动者是否能够获得赔偿取决于其非法用工情况-法师兄

根据《劳动合同法》第九十三条的规定,对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,将依法追究法律责任。同时,劳动者如果已经付出了劳动,该单位或其出资人应依照相关法规规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。如果给劳动者造成了损害,该单位或其出资人应承担赔偿责任。在实际操作中,“不具备合法经营资格”包括以下情况: 1. 应当取得许可证或其他批准文件,但未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为。 2. 无须取得许可证或其他批准文件即可取得营业执照,但擅自从事经营活动的无照经营行为。 3. 已经依法取得许可证或其他批准文件,但未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为。 4. 已经办理注销登记或被吊销营业执照,以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续,擅自继续从事经营活动的无照经营行为。 5. 超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或其他批准文件方可从事的经营活动的违法经营行为。

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根据《劳动合同法》第九十三条的规定,非法用工的用人单位应该承担相应的法律责任。同时,劳动者如果已经付出了劳动,用人单位或其出资人应该依照相关...

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在发生交通事故后，如果机动车驾驶人逃逸，则有可能获得保险赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条的规定，如果机动车驾驶人投保了强...

在工伤事故发生之后,如果合同已经到期且没有得到延续,受害者仍然有权获得相应的赔偿。如果这种情况是合法且合理的,导致合同无法续签,用人单位应向受聘员工支付一定金额的经济补偿金,并支付一次性的伤残就业补助金。工伤受害者还有权从工伤保险基金处获得一次性的工伤医疗补助金。但是,如果工伤受害者仍在治疗阶段或处于停工留薪期间,而用人单位却以非工伤原因认为合同已经到期从而终止续订,或者当工伤受害者被认定为一至四级伤残等级后,用人单位仍选择不再续签劳动合同时,这些行为将属于违规行为。在这种情况下,受害方有权要求用人单位支付两倍于经济补偿金的赔偿。

要看具体情况，一是孩子年龄，2周岁以下的孩子抚养权归母亲；二是看你们双方的经济状况，比如是否有稳定住所、收入；三是要看是否不改变孩子的生活现状。总体的原则是要有利于孩子的成长。

单位非法用工，劳动者可解除合同，用人单位应该给予经济补偿。