劳动仲裁受到威胁怎么办

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• 问劳动仲裁期间受到威胁怎么办
  

  劳动仲裁期间受到威胁应当在保证自身及亲属人身安全的前提下，安全合法的收集被威胁的证据，向仲裁庭和公安机关提交，公安机关认为属于违法行为的，会进行调查和处理。根据《治安管理处罚法》第七十七条规定，公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。第七十八条规定，公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

• 问劳动仲裁期间受到威胁了怎么办
  

  劳动仲裁期间受到威胁应当在保证自身及亲属人身安全的前提下，安全合法的收集被威胁的证据，向仲裁庭和公安机关提交，公安机关认为属于违法行为的，会进行调查和处理。根据《治安管理处罚法》第七十七条规定，公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。第七十八条规定，公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

• 问劳动仲裁期间受到威胁要怎样办
  

  受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案，由公安机关受理后审查是否符合立案标准，不符合立案条件的，予以治安处罚或移送有关部门;符合立案条件的立案后依法进行侦查，搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。 根据法律规定，公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。必要时，应当录音或者录像。 经过审查，对于不够刑事处罚需要给予行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。 公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。 对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

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