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违反合同,守约方可以要求违约方承担违约责任。合同中约定了违约金的,支付违约金,没有约定违约金的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等...
合同当事人违反合同,属于违约行为,应当承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,...
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企业违反劳动合同的,属于劳动仲裁范围的,可以申请劳动仲裁。不属于劳动仲裁范围的,可以向法院起诉。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以可以终止劳动合同:(1)试用期不符合就业条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;(4)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务,或者拒绝改正;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效;(6)依法追究刑事责任。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上一年以下的,按照一年以下的规定向劳动者支付不满六个月的经济补偿金。第四十七条违反本法规定的经济补偿金的第四十七条。
公司违反劳动合同规定的后果如下:(1)经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门责令支付工资、经济补偿,可以责令支付赔偿:(1)扣除或无故拖欠工资;(2)拒绝支付延长工作时间的工资;(3)低于当地最低工资标准的工资;(4)终止劳动合同后未按照本法规定给予经济补偿。(2)赔偿责任1。用人单位因违反劳动合同而造成工资收入损失的,按照劳动者本人的工资收入支付给劳动者,并支付工资收入的25%2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的,应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的,除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外,还应支付相当于医疗费用的25英镑%4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工人健康损害的,除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25英镑%5、劳动合同约定的其他赔偿费,如违约金等。《劳动合同法》第五十二条规定,用人单位违反第二十四条规定的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,可以处以一万元以上三万元以下的罚款。(三)劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者不向劳动者提供必要的劳动防护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,由县级以上人民政府决定责令停产整顿;不采取措施造成重大事故、生命财产损失的,依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强迫劳动者非法冒险,造成重大伤亡,造成严重后果的,依法追究刑事责任(四)行政责任用人单位非法招聘未满十六周岁的,由劳动行政部门责令改正;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
违反合同的,一般按照合同约定的违约条款承担违约责任,违约责任按照双方在合同中的约定承担。双方违反合同的,违约双方应当承担相应的责任。 合同约定违约金的,应当按照合同约定支付违约金。没有约定违约金的,可以按照给守约方造成的实际损失承担违约责任。
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