管培生辞职违约金

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• 问培训服务期辞职算违约吗
  

  公司在给你培训的时候如果约定了服务期并约定如果服务期没有结束而你辞职的你需要承担违约责任，而你们服务期还没有结束的话，你应该向公司支付违约金。但违约金的数额是你没有做完的服务器应当分摊的培训费用。如果你的服务期已经结束或者当时没有约定服务期的话，你不需要想公司承担违约责任，公司的要求也就没有法律依据。

• 问劳动合同没到期提前辞职要支付违约金吗，支付培训违约金
  

  如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，也无需履行。劳动者只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为劳动者办理离职手续。 支付培训违约金的条件： 1.单位为劳动者做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对劳动者培训。 3.单位必须出示由第三方培训的发票。

• 问培训违约金多少
  

  1、公司在给你培训的时候如果约定了服务期，并约定如果服务期没有结束而你辞职的，你需要承担违约责任； 2、而你们服务期还没有结束，你应该向公司支付违约金。但违约金的数额是你没有做完的服务器应当分摊的培训费用。 3、如果你的服务期已经结束或者当时没有约定服务期，你不需要向公司承担违约责任，公司的要求也就没有法律依据。

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